Досрочное назначение трудовых пенсий по старости

Зачастую у работодателей возникают вопросы, связанные с досрочным назначением трудовых пенсий по старости. Раньше это право получали все так называемые «списочники», т.е. работники, должности и профессии, которых относились к спискам 1 и 2. Но с 1 января 2014 года с вступлением в силу Федеральных законов № 426 -ФЗ «О специальной оценке условий труда» и № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» были внесены изменения в Федеральный закон № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно ст. 27 данного закона периоды работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, для установления которого необходимо провести специальную оценку. Таким образом, если класс условий труда работника отнесен к допустимому (2) или оптимальному (1), то право на досрочную пенсию такой работник иметь не будет.